Nachwuchsring

TU-Nachwuchsring

Wir fördern junge Wissenschaft!

Coaching

"Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen / Organisationen. (…)
Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.“

Quelle: Deutscher Bundesverband Coaching e.V.

Coaching für promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler der TU Kaiserslautern

Promovierte Nachwuchswissenschaftler*innen der TU Kaiserslautern können sich beim TU-Nachwuchsring für ein Einzelcoaching bewerben. Voraussetzung ist, dass sie unsere Kriterien für den wissenschaftlichen Nachwuchs erfüllen.

Gefördert werden beispielsweise Coachings die Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen oder Ihnen dabei helfen, die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden.

Pro Person und Jahr wird ein Satz von 1.500€ zur Verfügung gestellt. 

Bitte setzen Sie sich vor Ihrer Antragseinreichung um Förderung durch den TU-Nachwuchsring mit einer/m Coach*in in Verbindung und lassen Sie sich einen Kostenvoranschlag geben. Sie können entweder aus einem Pool von Coaches wählen, den der TU-Nachwuchsring anbietet (einfach bei uns anfragen) oder nach Absprache und Prüfung durch die Geschäftsstelle / den Ausschuss für Forschungsförderung & Coaching eine/n Coach*in wählen, der/die nicht auf der Liste aufgeführt ist.

 

Einzureichende Unterlagen:

  • Antragsformular inkl. Motivationsschreiben
  • Konstenvoranschlag des/der angedachten Coach*in
  • Lebenslauf

Die Antragsunterlagen werden zusammen mit Ihrem Lebenslauf an den Ausschuss für Forschungsförderung & Coaching weitergeleitet und dabei streng vertraulich behandelt. In begründeten Fällen kann Ihr Antrag auf Wunsch auch in anonymisierter Form weitergeleitet werden. Die Original-Antragsunterlagen verbleiben in dem Fall in der Geschäftsstelle des TU-Nachwuchsrings.

Bitte bewerben Sie sich bis einen Monat vor gewünschtem Beginn des Coachings bei der Geschäftsstelle des TU-Nachwuchsrings (Dr. Inga Nissen, gf(at)nachwuchsring.uni-kl.de ). Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.

Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie Fragen zum Coaching, dem Pool der Coaches, dem Antragsprozedere, etc. haben.

Download Antragsunterlagen

Antragsformular Coaching (Deutsch  Englisch)

Coaching-Angebote des Selbstlernzentrums

Das Coaching richtet sich an Juniorprofessorinnen und -professoren, Promovierende und wissenschaftliche Mitarbeitende der TUK. Bei Interesse und Fragen sind Ihre Ansprechpersonen Dr. Dorit Günther und Benedikt Knerr: lerncoaching(at)disc.uni-kl.de

Die Termine finden Sie auf der Webseite des Selbstlernzentrums.

Folgende zwei Formate bietet das Selbstlernzentrum an:

(jederzeit möglich)

  • Coaching für Juniorprofessorinnen und -professoren
  • Coaching für Promovierende und wissenschaftlichen Nachwuchs

Dieses Einzelcoaching kann zum Beispiel im Kontext folgender Bedarfe von Promovierenden angefragt werden: Lampenfieber vor Kongressbesuch, Hilfe bei der Vortragsvorbereitung, Vortragsangst bei Tagungen etc., Prüfungsangst im Kontext des Rigorosums. Selbstverständlich wird in all diesen Formaten die hierfür notwendige Anonymität und Vertraulichkeit gewahrt. Bei Interesse bitten wir Sie, sich direkt mit dem Selbstlernzentrum in Verbindung zu setzen.

Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Dr. Dorit Günther: lerncoaching(at)disc.uni-kl.de

Bei diesem Angebot handelt es sich um ein Format der kollegialen Beratung, bei dem Doktorandinnen und Doktoranden wechselseitig spezifische Probleme aus dem beruflichen Alltag (im Zusammenspiel mit der persönlichen Lebenssituation) systematisch und ergebnisorientiert reflektieren. Hochschulerfahrene Coaches begleiten die Teilnehmenden dabei als außenstehende Moderatoren bei der gemeinsamen Suche nach Lösungen zu den von den Fallgebern eingebrachten Anliegen.

Die kollegiale Fallberatung kann von Kleingruppen (ab 3 Personen) oder auch individuell angefragt werden.

Coaching-Angebote der Personalentwicklung

KOMPETENZENBILANZ-COACHING

Die Kompetenzenbilanz ist ein strukturiertes Coaching-Verfahren, das Menschen darin unterstützt, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten.

Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden und wird durch die Personalentwicklung auch an der TUK angeboten.

 

Ansprechpartner: Stefan Allmang

Telefon: 0631 / 205 – 4110

Email: Stefan Allmang

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